17:13 21.05.2026 Чт 3 мин Почему иностранный рабочий бизнесу выгоднее переселенца?
Не трать время на шум! Читай только суть из РБК-Украина в Google
Более 50% ВПЛ готовы сменить регион ради работы. Но первая неделя в новом городе ставит перед ними неразрешимую задачу.
Об этом пишет РБК-Украина в статье “Мигранты или возвращение своих: как Украина планирует закрыть дефицит в 4,5 миллиона работников”.
Читайте также: Деньги на полгода дольше: в Украине расширили условия выплат для переселенцев
Ежемесячное содержание даже неквалифицированного иностранного рабочего обходится компании минимум в 40 тысяч гривен. Сюда входит зарплата от 30 тысяч гривен и обеспечение жильем.
Отдельной статьей расходов являются услуги международной рекрутинговой компании – от тысячи до 1 500 долларов за поиск, доставку и легализацию одного человека. К этому добавляются месяцы бумажной волокиты и языковой барьер.
Для сравнения: украинец готов выполнять аналогичную неквалифицированную физическую работу за 10-15 тысяч гривен в месяц. Разница – в два-три раза.
“Для того чтобы даже неквалифицированный иностранец из бедной страны приехал работать в Украину, ему нужно платить минимум 30 тысяч гривен в месяц. Кроме того, его нужно обеспечить жильем”, – пояснил РБК-Украина кандидат экономических наук, независимый эксперт Александр Хмелевский.
Главный барьер – жилищный тупик
Более 50% ВПЛ заявляют о готовности сменить регион ради хорошей вакансии. Но первая неделя в новом городе ставит перед человеком неразрешимую задачу: аренда жилья в крупных городах неподъемна.
Например, в Киеве цены на аренду на 22% выше средних по стране, а даже в регионах она стоит 8-12 тысяч гривен в месяц.
Принципиальная разница – в подходах бизнеса к двум категориям работников. Для иностранцев работодатели строят или арендуют общежития прямо на территории предприятий: схема отработана и понятна.
Для ВПЛ такого механизма – ни на уровне государства, ни на уровне рынка – не существует.
“Польский опыт показывает, что рынок труда сам по себе не способен соединить вакансию, работника и жилье. Эта связь требует отдельной системы координации”, – отметил в комментарии РБК-Украина польский аналитик Томаш Богдевич из Gremi Personal.
Теневой фактор и квалификационный разрыв
Проблему усугубляют еще два фактора. Первый – мобилизационный. Значительная часть мужчин-переселенцев призывного возраста избегает официального трудоустройства и регистрации в центрах занятости, чтобы данные не попали в ТЦК.
Из-за этого вакансии в тяжелом физическом труде – строительстве, монтаже, ремонтах – остаются пустыми, а рынок, по оценке экспертов, “почернел”.
Второй – квалификационный. Люди переезжают из промышленных регионов Востока в аграрные области Центра. Офисные специалисты или работники старшего возраста не могут и не готовы быстро переквалифицироваться на тяжелую строительную или монтажную работу.
“Если 30-летнему еще относительно легко освоить новую специальность, то для человека 50-60 лет это уже очень проблематично”, – отметил заведующий отделом миграции Института демографии НАН Украины Алексей Позняк.
