Анна Пешкова
Журналистка
“Кандидаты не могут найти нормальную работу, а работодатели – нормальных кандидатов”.
Во время выступления в Раде президент Зеленский отчитался, что средняя зарплата впервые за последние 30 лет превысила 500 долларов в месяц. За время своей каденции он и вовсе планирует поднять зарплаты украинцев до уровня польских. Кабмин же предполагает, что к 2024 году средняя зарплата будет достигать 19 258 гривен.
О том, действительно ли среднестатистическая зарплата в Украине превысит 700 долларов, стоит ли ждать стремительного роста оплаты труда в следующем году и какие профессии будут наиболее популярными – в материале 112ua.tv.
Курс на 17 тыс. грн в месяц
По состоянию на октябрь, по данным Госстата, средняя зарплата в Украине составляет 14 тыс. грн. Премьер-министр Денис Шмыгаль прогнозирует, что среднемесячная заработная плата в следующем году составит 15 258 грн, в декабре 2022-го будет достигать более 17 500 гривен.
Целиком и полностью доверять показателю средней зарплаты нельзя. Речь идет о штатных сотрудниках в компаниях с персоналом в количестве больше десяти человек. Статистика затрагивает меньше 7 млн человек, то есть меньше трети трудоспособного населения Украины. Трудовые мигранты, самозанятые, люди, работающие в “теневой экономике”, не подпадают под мониторинг. Более корректна медианная зарплата, в которой не учитываются высокие зарплаты руководства компаний.
По данным Work.ua, медианная зарплата уже сегодня в Украине составляет 15 тыс. грн (еще в марте она составляла 13 тыс. грн), в Киеве – 17,5 тыс. грн (в марте – 16). Здесь тоже вероятны завышенные показатели, ведь та зарплата, которую указывают в объявлении, далеко не всегда соответствует реальной.
Стоит отметить, что рост минимальной зарплаты, который должен спровоцировать рост средних зарплат, в 2022 году не будет таким уж значительным. Повысят выплату лишь на 3%, или на 200 грн, до 6 700 грн. Это повышение не перекроет даже рост стоимости товаров и услуг, – инфляцию в следующем году официально прогнозируют на уровне 6,5%, в то время как к ноябрю 2021 года она подобралась к отметке 11%. Так что покупательская способность средней зарплаты по стране будет ненамного выше, чем в 2013 году. Рекордной ее уж точно назвать нельзя.
Эксперты по трудоустройству действительно прогнозируют рост зарплат в следующем году, но в первую очередь он будет связан не с ростом минимальной зарплаты, а с дефицитом работников.
Людей не хватает
В 2020 году дефицит еще не ощущался, так как в связи с закрытыми границами наши трудовые мигранты были вынуждены хотя бы временно вернуться в страну. Сейчас же миграция растет.
“Рост зарплаты произойдет и без роста минималки. Их должны будут поднять, потому что трудовую миграцию никто не отменял. Поляки снимают налоговое бремя для тех, кто будет организовывать свои бизнесы у них в стране, в то время как в Украине отменяют предоставление грантов на бизнес для трудовых мигрантов. В то время как у поляков даже наемные работники получали 1 000 злотых, в Украине честный бизнес, который платил налоги и собрал все 8 кг бумаги для предоставления помощи, ничего не получил. Рост почасовки в Польше, как мне кажется, будет серьезнее, чем наша минималка. Пока соседи нас обходят по всем фронтам, так что украинские работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы с ними конкурировать”, – комментирует эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина.
Раньше в приоритете у польских работодателей были одинокие люди, а сейчас создаются все условия для переселения с семьями. Даже в 2020 году, когда поток мигрантов несколько сократился, на свет родились на 14% больше украинских детей, чем в 2019 году.
“Когда началась пандемия, многие решили пересидеть в Украине сложные времена. Но уже прошло достаточно времени, запасы поизносились, поэтому правдами-неправдами более активно выезжают за границу”, – говорит председатель профсоюза “Трудовая солидарность” Виталий Махинько.
Разрыв между количеством новых вакансий, размещаемых в течение недели, и новых резюме, сокращается. Последних по состоянию на 7 декабря в 1,8 раза больше, в то время как в начале декабря 2020 года это соотношение составляло 2,2. Суммарное количество вакансий по сравнению с прошлым годом выросло почти в два раза (93,6 тыс. против 53,6).
Однако большое количество вакансий автоматически не означает начало лучших времен для соискателя, говорит Татьяна Пашкина.
“Если посмотреть количество запланированных увольнений по центрам занятости Харькова, Днепра, Кривого Рога, то там постоянная текучка. Количество вакансий зашкаливает в связи с тем, что кого-то сокращают, кого-то набирают”, – комментирует эксперт.
Хотя вакансий в целом много, среди них количество вариантов с европейским уровнем оплаты труда действительно невелико. Кроме того, чтобы специалисты соответствовали всем требованиям работодателя, их необходимо обучать, а это готовы делать далеко не все.
“С одной стороны, работодатели вроде как готовы бегать за соискателями, но с другой – предоставлять интересные для них условия пока не готовы. Возникает ситуация, когда вакансий много, их даже, по данным некоторых сайтов, больше, чем в 2019 году. Но кандидаты не могут найти нормальную работу, а работодатель – нормальных кандидатов”, – добавляет Пашкина.
Причем работодатели еще достаточно переборчивы, особенно в том, что касается возраста кандидатов. Тех, кому за 45, нанимать не горят желанием. Даже студенты и молодые специалисты, у которых нет опыта работы или он меньше года, – более популярная категория, чем зрелые украинцы. К слову, продолжается тенденция оплаты труда для таких молодых сотрудников “по остаточному принципу”. При этом в соседней Польше на работу с удовольствием принимают людей в возрасте 50+.
О низкой привлекательности вакансий в Украине говорит и президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
“Население Украины продолжает сокращаться, и это не может не влиять на рынок труда, ведь количество активно работающего населения постоянно уменьшается. Это приводит к тому, что количество вакансий, особенно с небольшой оплатой труда, превосходит количество желающих работать на них. Для доли активного населения очень сложно жить и поддерживать свои семьи на зарплату в 6-8 тыс. грн в месяц. И такие люди, особенно из деревень и маленьких городов, выбирают работу за границей, где можно заработать в 3-5 раз больше”, – комментирует он для UkrLive.
По словам эксперта, есть еще категория населения, которая никогда не поедет работать в другие страны, но и не будет учиться новым навыкам. Хотя такие люди не готовы проводить на работе много времени и быть особенно полезными, вакансии с минимальной оплатой труда, которые им предлагают, в основном в бюджетных организациях, их тоже не очень устраивают.
Возможно, именно в связи с этим на сайтах по размещению объявлений на одну вакансию приходятся 36 резюме.
Желающих улучшить условия работы хватает, но при низкой рождаемости и неразвитой трудовой миграции в Украине заполнять вакансии будет все сложнее, так что эксперты сходятся на мысли, что работодатели будут вынуждены поднимать зарплаты. Тем более что поляки уже предлагают послабления для трудовых мигрантов: те, у кого есть “карта побыту” (возможность находиться в стране от 1 до 3 лет), могут не подавать новый пакет документов при смене работодателя.
На какой рост зарплаты стоит рассчитывать
Владимир Марценюк, управляющий партнер “ТК-Домашний текстиль”, подчеркивает: если в Польше зарплата составляет 1 тыс. долл., в Украине она уже сейчас, а не через год, должна подтягиваться хотя бы до 700 (с учетом, что 300 долл. в Польше уходят на проживание и проезд).
Но не все смогут осилить такое повышение. Эффективность подавляющего числа компаний недостаточна, чтобы платить больше. Поэтому малый и средний бизнес будет становиться все менее привлекательным для соискателя и выживать за счет согласных работать от зарплаты до зарплаты. Та его часть, которая все-таки рискнет существенно повысить выплаты, рискует полностью прекратить существование после очередного локдауна. Более стабильные компании, таким образом, будут становиться все сильнее.
“Это компании, у которых подкожный слой сала получше, либо холдинги с достаточным операционным ресурсом, дочки международных компаний, которые привыкли за счет более “жирных” филиалов содержать более “тощие”. И, конечно, многое еще будет зависеть от налоговой политики государства, трудового законодательства”, – комментирует Пашкина.
В краткосрочной перспективе повышение зарплат составит примерно 5-10%. В первую очередь его почувствуют ключевые, дефицитные сотрудники, труд которых сложно заменить. Более существенная прибавка, от 15 до 20%, по мнению Пашкиной, – это удерживающие меры, когда специалист уже готов сменить компанию, но замену ему найти трудно. Разрыв в уровне жизни между квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками будет расти.
При этом работодатели все еще недостаточно корректны в своих решениях при начислении прибавок. Не во многих компаниях осталась должность “экономист по труду”, так что не каждый работодатель знает, во сколько ему обходится не только содержание каждого из его сотрудников, но и экономическая обоснованность и выгодность. Работодатель попросту не знает, сколько по минимуму и по максимуму он может позволить себе платить конкретному сотруднику.
В большинстве случаев решения принимаются исходя из обзоров зарплат, то есть с оглядкой на то, что якобы платят другие. Поскольку профессионалов, которые составляют эти обзоры, мало, и стоят их услуги дорого, такая аналитика делается “на коленке”. В итоге работодатели не понимают, откуда к ним приходят кандидаты, с кем сравнивают место работы и куда уходят. И, соответственно, не могут удержать работника.
“Например, в продавцы спорттоваров не приходят просто студенты третьего курса, а, например, и люди с бэкграундом официантов, у которых закрывались заведения, и они хотят что-то более стабильное. И выбирают они в итоге, допустим, магазины с гаджетами, так как понимают, что заработают там больше. Так что они сравнивают не магазины спорттоваров между собой, а простые профессии, которым можно обучиться за три дня. Помимо соотношения цена-качество на решение влияет еще пара приоритетов: расстояние от дома, от друзей, вменяемость директора”, – рассказывает Татьяна Пашкина.
Что же касается “серости” зарплат в следующем году – перспектива не самая лучшая. Институт социально-экономической трансформации и Центр социально-экономических исследований Украины опубликовали результаты исследования, согласно которому в 2020 году зарплаты “в конвертах” существенно “переплюнули” контрабанду и нарушение таможенных правил по недопоступлениям в бюджет.
Многие меры чиновники предпринимают для отбеливания зарплат, однако далеко не все они в реальности достигают своей цели. Так что, похоже, зарплаты “в конвертах” продолжат активно выдавать и в 2022 году.
Кому заплатят больше в 2022 году
Хотя о точных показателях средней зарплаты в Украине говорить сложно, определенную тенденцию Госстат и сайты по трудоустройству все же показывают. И позитивна эта тенденция не для всех профессий.
Например, если сопоставить данные Госстата за октябрь 2021 года к октябрю 2020-го, становится понятно: хотя средняя зарплата выросла на 17%, зарплаты в сельском хозяйстве и строительстве ушли в минус.
Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина в комментарии 112ua.tv отмечает, что представители агросферы в следующем году вынуждены будут повышать зарплаты, потому что людей на селе не становится больше. Особенно им важно удерживать молодежь, поэтому приходится вкладываться не только в заработные платы, но еще и в клубы, школы, инфраструктуру. Работникам в сфере строительства тоже будут доплачивать.
В категории “Другие услуги” зарплаты за год сократилось больше всего – почти на 20%. Речь идет, в частности, о сфере красоты. Эксперты предполагают, что здесь рост зарплат будет медленным. То же самое касается и части ретейла: удаленная работа спровоцировала снижение продаж элегантной одежды. Украинцы во время пандемии реже приобретали одежду, а если и приобретали, то это, как шутят эксперты рынка, скорее, был один парадный спортивный костюм на все случаи жизни.
Согласно Госстату, самые большие зарплаты – в сфере IT, банков и страховых организаций, госслужбы и обороны. Такой тенденция сохранится и на 2022 год. Татьяна Пашкина отмечает, что банкам удалось восстановить репутацию после “гонтаревских” чисток, когда молодежь боялась трудоустраиваться в финансовые учреждения в связи с рисками их закрытия. Пандемия не ударила по банкам, так как украинцы понесли в финучреждения деньги, сэкономленные на путешествиях и платьях. Поэтому и в 2021-м, и в 2022-м банки будут привлекательным местом для работы.
На Work.ua среди самых оплачиваемых профессий, помимо программистов и экспертов по работе с массивами данных, – медиабайер (45 500 грн в мес.). Это специалисты, которые работают с рекламными платформами и трафиком, в том числе – с социальными сетями. Всего за полгода таким специалистам стали предлагать на 15% больше оклада, и, предположительно, в 2022 году рост продолжится.
А вот зарплата брокера по ценным бумагам просела до 27 тыс. грн, коммерческого директора – до 22,5 тыс. грн. Раньше на их должности искали специалистов с окладом выше 30 тыс. грн.
Самые низкие зарплаты традиционно будут у соцработников, музыкальных руководителей, вахтеров. Представители так называемого простого труда – все так же в отрыве в части оплаты их работы.
В ком будет нуждаться рынок больше всего
В пандемию радовать может не только повышение зарплаты. Сама по себе стабильность и осознание востребованности своего труда уже очень важны.
Судя по данным сайта Work.ua, по структуре востребованных должностей рынок глобально не перевернулся и похож на докризисный. По сравнению с мартом стало немного меньше предложений только для менеджеров по продажам – самой популярной в стране профессии, судя по сайтам по трудоустройству. Тем не менее, по данным education.ua, менеджеры по продажам в 2022 году сохранят это первенство. Сейчас средняя зарплата для такого специалиста, по данным портала, составляет в среднем 20 тыс. грн (еще в марте – 17 500 грн) в месяц.
Самый значительный рост спроса в течение 2021 года отмечается для упаковщиков – потребность в них выросла в более чем два раза. На продавцов, охранников спрос вырос в 1,6 раза, на журналистов – в 1,5а, медиков и клинеров – в 1,4, на водителей – в 1,3 раза.
Если же анализировать не только 2021 год, но в целом период пандемии, то спустя почти два года после ее начала наиболее значительная “оттепель” наступила для журналистов. Весной 2020 года под нож пошли почти все вакансии. Сосчитать их можно было на пальцах одной руки. Теперь вакансий 87. Для копирайтеров предложений стало в 13 раз больше. Продавцов – в 3,6 раза, нянь – в 3,5, контент-менеджеров – в три раза больше. Эксперты предполагают, что эта тенденция сохранится.
В Стратегии развития высшего образования в Украине запланирован упор на технические, инженерные специальности. Эксперты называют перспективными сферу кибербезопасности, разработку “умных” домов, экоаналитику в строительстве. Пандемия также показала необходимость в кризис-менеджерах компаний.
Что касается тренда на удаленную работу, он особенно коснулся продаж, маркетинга, рекламы, части рекрутинга. Однако в основном на “удаленку” переводят уже трудоустроенных офисных сотрудников и изначально на нее не нанимают. Количество удаленных вакансий на сайтах по трудоустройству не выросло, сохраняется на уровне 6,5%. Однако Татьяна Пашкина предполагает, что все больше украинцев будет со своих диванов работать на иностранных заказчиков. Например, представители таких профессий, как дизайнер, маркетолог.
Также, согласно исследованию Career Hub и USAID, работодатели в перспективе будут исходить не из количества отработанных часов, а объемов и конечных результатов. Рабочий график станет более гибким.
Что касается самозанятых украинцев, предоставляющих населению услуги, то онлайн-сервис заказа услуг Kabanchik.ua в комментарии для 112ua.tv отмечает, что больше всего по сравнению с прошлым годом выросло количество заказов на ремонт и установку окон(на 45%). Специалисты, которые предоставляют такие услуги, стали более востребованы. Средний чек в категории “установка” вырос на 43% – до 2 000 грн, а в категории “ремонт окон” – на 8% – 580 грн.
Из-за экономической нестабильности и желания украинцев растет востребованность и специалистов по ремонту мебели. Спрос на них вырос на 40%, а средний чек на 5% – до отметки в 500 грн за заказ. В сети также заказывали установку и ремонт дверей. Однако, несмотря на повышение спроса на 37%, средний чек остался на уровне прошлого года.
На 32% больше, чем за аналогичный период прошлого года, заказывали услуги сантехников, электриков и “мужей на час” (установка замка, сборка дивана, повесить зеркало). Средний чек вырос на 40%, 20% и 7% соответственно.
Чтобы сэкономить, многие предпочитают отремонтировать технику, нежели покупать новую. В связи с этим спрос на услуги мастеров по ремонту крупной бытовой техникивырос почти на 20%. Потребность в таких услугах предположительно будет расти и в 2022 году.
